工作基础的报告呼吁政府为了缓解危机面临零售业工人


A female retail worker stacking a shelf in a supermarket

来自英国一澳彩网官方网站领先的一份新的报告智囊团显示不安全的零售行业和政府内部通话的程度进行干预,减轻面对几十万工人的危机。

“没有回报”, 本周的工作基础上发布了一个新的研究中,照在谁与低工资,临时合同和不定时抗衡零售员工的不安全工作生活的一盏灯。作为covid-19已进一步打击到迅速萎缩部门,它与280万名工人,是英国私营部门就业的最大来源;作者说,政府需要现在就采取行动,以减轻其设为恶化,员工面临的另一个悬崖边上作业保留计划结束时的危机的影响。

分析表明, 零售工人的工资每小时£3.41低于英国平均水平 (£的平均8.75小时工资),并估计 400000名零售业工人的收入低于门槛,有资格获得法定的病假工资,如果身体不适或自我隔离 (19.1%为女性,10.9%为男性)。 全日制在校学生和女性两种可能的组对受到危机的重创,与他们进行了9.8%和零售业工人的58%,而全职学生只占员工的3.5%,在更广泛的劳动力。零售员工的约48%是兼职合同,与之相比,平均占劳动力的27%,零售工人的14%说,他们希望在付出同样的速度更小时(相比于其他行业8%)。

再培训计划,帮助员工过渡到其他工作中,休假计划而受影响的当地lockdowns和改进信贷普遍地延长,跻身建议的工作基础比如说更好的保护数十万员工的。

本·哈里森,在澳彩网官方网站管理学院的工作基础的主任,他说:“零售业格局正在迅速发展,早期迹象表明covid-19迅速加速了高街的衰落。我们看到57000个零售工作消失,只是去年和2020年的头几个月,1万人丢失了。同时面向零售行业的挑战已经有一段时间了讨论,但重要的是我们现在主动与支持大量谁是在他们的工作,工资和工作条件面临着巨大的不确定性工人。

“我们估计零售三分之一的雇员将没有资格获得遣散费,如果他们失去了工作和超过12.8万,目前临时合同 - 那么多的工人在那里都理所当然地担心自己的未来。 Also, a study by the Department for 商业, Energy & Industrial Strategy outlines that just 12.3% of all retail employees belonging to a trade union, so there is a very real risk of employees being vulnerable to big changes to their work environments or terms and conditions as employers respond to this crisis.”

证据表明,女性会受到不成比例的影响,以迄今为止,大多数在部门的就业损失是女性员工之一。女职工在50目前占零售角色的38%,而研究表明,失去工作时,50岁以上的更可能导致长期失业。

“我们看到在仓库,配送中心和交付网络的亚马逊喜欢创建新的零售相关角色的好转,由于客户需求增加了 - 但是到目前为止的证据表明,这是不会帮助许多妇女谁失去了该部门目前的工作,”本·哈里森继续。 “这些新的就业机会的地理位置,紧邻高速公路网络,而不是在城市或城市中心的意思是几个女人都可能适用,这些角色可能比已被切割的众多面向客户的角色,低质量的。到目前为止,这些样的角色往往是低工资,提供很少或进展和临时合同或仅仅几个小时,没有机会 - 所以还是应该关注工人谁可以努力入不敷出的原因“。

报告呼吁政府在未来的任何地方lockdowns延长休假计划,并建议更换员工留任奖金可能激励雇主,以减少与临时资金支持工人的工作时间,如工资补贴或减税。改进通用信用可以更好地支持零售业工人进行低收入留在工作中,作者说,和法定病假工资可以改变,以鼓励工人显示covid-19症状,或那些要求自我隔离,要远离从他们的工作场所。

“一些短期措施必须现在采取措施管理安全恢复工作,防止员工感觉经济上不得不继续工作,而不是自我隔离,并支持用人单位作出的作用是稳定的,因为他们可以在他们浏览变化的景观,补充说:”哈里森。 “长期来看,拓展全国再培训计划,以提供员工谁都有可能发现自己流离失所可能是关键,以帮助他们开发新的技术和过渡到更安全的工作更深入的支持。”

没有回报:一个新的方向,解决不安全零售以下covid-19 可以在这里下载: //www.himorgan.com/work-foundation/publications/reports/no-returns/

 

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